江西省建工集团有限责任公司--企业文化

        浏览次数: 日期:2013年9月20日 11:13

          企业使命:建品质世界 筑长青基业
          使命释义
          建品质世界,是我们对工程品质的一贯坚持与要求&。意味着江西建工在发展过程中,始终以“品质”为重,对工程质量常抓不懈、严格把关,满足或者超越客户的质量要求,致力于建设品质一流的精品工程,提供高品质的服务&。
          筑长青基业,是江西建工要打造“百年老店”的执着追求,在强化工程品质保障与拓展产业链多元发展的同时,积极探索和实践建筑行业的可持续发展之道,致力于打造江西建工品牌,保持市场竞争活力,奠定江西建工于建筑领域的稳固卓越地位,在市场竞争中实现可持续长远发展&。
          这样的使命对江西建工意味着:
            1、提升员工----员工是企业的发展之本,我们要切实为员工创造良好的工作、生活环境,打造广阔的事业平台,提高员工的满意度与幸福指数;
            2、成就客户----客户是企业的生存之源,我们要用高品质的工程及服务来成就客户价值,做客户可信赖的合作伙伴,与客户互利共赢;
            3、造福社会----社会是企业的成长土壤,我们要勇担社会责任,回馈社会,推动行业进步,带动一方经济发展;
          4、回报股东----股东是企业的投资者,我们要提高盈利能力,实现持续发展,为股东提供稳定、优厚的回报&。
          企业愿景:主业卓著 多元发展 技术精湛 行业一流
          主业卓著
          拥有一支在国内有较大影响力的建筑施工团队,能够提供高质量的建筑施工服务,在建筑界占有卓著地位,是一家备受业内尊重的以建筑施工为主的建筑企业集团&。
          多元发展
          形成以房屋建筑工程、市政工程、公路工程、机电安装工程等为核心的施工业务,并向产业的上下游高利润区延伸,实现相关多元经营;同时拥有建筑管理与技术咨询、服务和人才培训等业务,形成较为完整的建筑产业链&。成为资金密集、人才密集、技术密集,集设计、施工一体化,投资、服务、建设一体化,国内、国外一体化的建筑企业集团&。
          技术精湛
          形成了完善的科研体制和创新研发体系,依托企业内科研中心,研制出国内领先、国际先进的工程施工技术,取得一批具有国际影响的科技成果&。
          行业一流
          塑造出业内有实力、讲诚信、负责任、高质量的江西建工形象,具有很高的品牌知名度和美誉度&。具备领先国内的软硬件实力,能够依托一流的技术、一流的管理、一流的团队,提供业内广受好评、客户青睐的品质服务和精品工程,成为国内建筑业中的佼佼者&。
          核心价值观:举责 重信 尚和 求进
          举责——关键行为准则
          组织层面
          企业内营造认真、踏实、敬业、负责的行事风格与工作氛围;
          关注员工切实利益,提供良好发展平台,增强员工对集团事业的使命感;
          建立健全责任机制,明晰员工岗位职责;
          完善责任落实机制,层层明确责任,责任到人;
          倡导大局意识,摈弃部门本位主义,杜绝部门职责推诿&。
          个人层面
          有上进心、事业心,立足于本职,忠于职守,尽职尽责;
          具有良好的主人翁意识,多为企业着想,愿意做自己岗位职责之外的事情;
          树立大局意识,站在企业整体的角度考虑问题,摈弃个人本位主义,主动承担一些关联性的工作;
          工作中遇到问题,主动协调,主动解决,不找借口,负责到底;
          遇事勇于担责,不逃避、不推诿责任&。
          重信——关键行为准则
          组织层面
          不参与、不从事任何有损企业信用和名誉的活动;
          诚信履约,严格履行合同约定的责任与义务,不违反合同中规定的条款;
          在集团外部,重视企业信誉,与合作方、客户方精诚合作,互利共赢;
          在集团内部,倡导坦诚的工作氛围与人际关系;
          不断开展"诚信"主题教育宣传活动,提高全员诚信意识&。
          个人层面
          忠诚敬业,以企业为荣,维护集团利益和形象;
          热爱本职工作,真诚待人、坦诚做事;
          为人处事言行合一,言必信,行必果;
          坚持实事求是,说话办事不虚假;
          工作开展中,多交流、多信任、少猜疑&。
          尚和---关键行为准则
          组织层面
          以科学的人才管理取代传统的人情管理,摈弃官本位思想,推行公平公正的人才选拔机制;
          搭建员工成长平台,专业技术职称晋升通道和管理晋升通道相结合,为员工创造更大的发展空间;
          完善激励制度,建立完善的考核制度,加强对优秀员工的激励,使人才得到应有的肯定;
          鼓励部门内部、部门之间、各子公司之间交流协作,增进彼此了解,促进团队协同作战;
          树立服务意识,倡导机关对基层服务,上级对下级服务,同事之间互相服务&。
          个人层面 
          主动关心他人,与同事建立良好的、顺畅的工作关系;
          尊重他人,保持谦卑的态度,多学习他人优点;
          善于换位思考,学会站在对方角度看问题,理解对方难处;
          乐于相互配合,杜绝部门壁垒,使协作更顺畅;
          工作中,以更加积极的态度支持、协助同事,成就别人、提高自己&。
          求进----关键行为准则
          组织层面
          明确发展方向,制定发展战略,并紧密围绕战略规划开展工作,正确引导“求进”的方向;
          建立评优奖励机制,形成人人不甘落后,力求上进的氛围;
          勇于承担社会责任,争做履行社会责任的楷模,力求为社会贡献更多的价值;
          不守旧,不安于现状,制定更高的发展目标,并为之拼搏奋进,实现自我超越;
          主动对标业内先进企业,学习对手,赶超对手&。
          个人层面
          培养工作激情,保持高昂的工作热情和积极的工作态度;
          加强自我学习,积极学习相关业务知识,逐步提高自身综合业务素质;
          摒弃消极怠工“混日子”的思想,在工作开展中全力以赴,力求更快、更好地完成任务;
          制定个人工作目标,循序渐进,不断提升,实现自我发展;
          主动向“先进个人”、“优秀个人”学习,取长补短,提高自我&。
          核心价值观指导下的相关理念
          管理理念-----制度化 信息化 精细化
          经营理念----调结构 促规模 控风险 抓效益
          营销理念----掌握主动 迎难而上 永不言弃
          人才理念----重德尚能  才尽其用
          团队理念----共创 共享 共担 共进
          学习理念----勤学善思  全员共进
          安全理念----意识为先  全员有责  执行到位
          质量理念---质量至上 奉献精品
          创新理念----敢于突破  持续创新
          道德标准----忠诚敬业  修身立德
          企业精神:自强奋进 勇于超越
          自强奋进 勇于超越,是对建工人在工程建设中表现出来的精神风貌的总结和凝炼,反映了江西建工人的精神追求;同时也是对集团全员的素质要求,是企业全体员工的共同心声,是企业生存、振兴和发展的精神动力&。
          自强奋进,江西建工人博采众长、勤于学习、永不言弃、奋勇向前,为江西建工的发展创造出更广阔的空间&。
          勇于超越,江西建工人永不满足、 敢为人先、精益求精、追求卓越,推动江西建工的发展迈向新的高度&。
          企业理念: 建筑美好生活
          建筑:一语双关,作为建筑企业,其产业就是建筑;建筑又是一种产品,用以满足社会需求,提高人民生活品质&。
          美好生活:满足社会需求,促进社会繁荣进步;提高人民生活品质,使人民生活的更美好&。

        所属类别: 企业理念

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